如何才能提高员工的荣誉感?-荣誉感

daiyuezhen 12-16 19:18:53 148

看是和啥样的领导在一起工作了

加工资

首先,要从思想上有集体荣誉感这个概念,知道什么该做,什么有损集体利益不能做,只有思想上有这个意识,行动上才会落实。
其次,要立足我们自身实际,不讲大话空话,把集体荣誉感落实到具体的工作和生活中去。我想了想,做好这些工作就是集体荣誉感的具体体现。
1、认真负责的干好本职工作,爱岗敬业就是集体荣誉的具体体现;
2、不乱讲不利于公司发展的闲话就是集体荣誉感的具体体现;
3、看到闲杂人员在单位内吸烟、乱扔垃圾等行为,自己会主动过去制止就是集体荣誉感的具体体现;
4、发现原料等物料会着雨,自己会主动挪到安全地方,就是集体荣誉感的具体体现;
5、爱护公司财物、节俭用电用水、不浪费粮食就是集体荣誉感的具体体现。
6、见到对公司不好的行为会出面制止,就是集体荣誉感的具体体现。

推荐你看看《员工管理必读 12 篇》。提高员工荣誉感可按下列步骤进行:
一、建立严格的工作流程
企业要保证员工尽职尽责,首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手,把员工进入工作岗位的第一步,到工作结束后的最后一步,都应做出严格细致的规定,不论哪个环节出了问题,工作都有可能出错,这就要求员工必须按规定完成所有工作。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程,就能完成自己的本职工作,员工自然就可以尽职尽责,那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。
二、建立完善的监督制度
制定了工作流程,接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作,这就必须有监督制度。制度是条文性、没有生命的东西,没人监督制度就形同虚设。企业要实行内外监督两手抓的机制。在企业内部,建立和完善监督制度,部门内有专人监督,各部门之间互相监督;在企业外部,做为服务行业,要发挥服务业主的监督作用,让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态,不敢出现丝毫松懈。另外,公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度。古人曰“正人先正己”,管理人员如果都对规章制度视而不见,不能以身作则的遵守,更谈不上去监督管理自己的员工了。
三、思想教育,教化人心
员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职工作,就会尽心尽力,发挥自己最大的潜力投入到工作中,会把工作当成是一种需要、一种享受。这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工,这样才能与广大员工达成共识,还需要向员工宣传,使之在员工心中扎根,让每位员工都对公司产生信心,坚信公司的明天会更好。
四、为员工设计职业生涯
人是应该生活在希望里,有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望,工作中感到温暖。公司通过内部培训或外部学习,使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向,我在公司工作一天,不只是为公司创造了一天的效益,也是自己向人生目标又靠近了一步。今天我或许只是公司一名普通的员工,通过公司这段时间的工作,明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的工程技师 …… 即使明天我离开了公司,但在公司工作的这段经历是可以让我受益终生的。
员工的责任心是一点点培养出来的,是需要个人与企业的共同努力。只有这样员工的责任心才可能提高,企业才可能发展壮大!
如何提高员工集体荣誉感
团队气氛要融洽,有一个值得大家尊进的领导人和合理的平均分配,团队本身具有一定的冲进度底蕴,不时开一些休闲活动(XX成就团,荆棘谷竞技场N打N打N的混战大乱斗,钓鱼表示)设置一些有意思的小奖品

1、公开场合口头进行表扬精神嘉奖;2、公开颁发荣誉奖章;3、颁发荣誉证书与物质奖励;4、升职加薪;5、岗位晋升;6、提供更多外出深造机会等

增强员工对企业的归属感,有了为之奋斗的责任心,自然会有荣誉感。

以身作则,自己做好了,员工才能做好

要想做到这些就要了解员工的诉求。懂得了每个人的诉求就可近可能的使他们的荣誉感得到提升。

相关文章