公司交社保个人承担全部合法吗?-公司承担全部合法社保

谢炳辉2016 11-21 15:31:43 107

公司让你自己负担全部的社保金,包含了统筹金吗?如果包含了统筹部分的话,那他绝对是违法的。与用人单位签订劳动合同后,用人单位除给你发放薪酬外,需要额外的给你负担社会保险中的统筹部分,而你个人只需要负担社会保险个人部分即可。如果出现这样的问题,你可以到劳动争议仲裁委员会提出仲裁,或者直接到劳动监察大队进行投诉。

公司给员工交社保,员工需要承担8%,公司不需要全部承担,所以公司全部承担是不合法的。

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回答

不合法,劳动关系存续期间单位应该为员工缴纳社保。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 《社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定:“请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。” 由此可以看出,缴纳社会保险费是用人单位和职工的强制性义务,职工请长假劳动关系并没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。


提问

我办的是停薪留职,这种情况,个人全部承担合法吗


回答

希望对你有所帮助


提问

怎么不回答呢?


回答

这样是合法的呢

员工与公司经协商一致达成留职停薪协议,协议约定留职停薪者在留职停薪期间承担劳动保险、医疗保险费的全部金额,员工在留职停薪期间自己承担全部的社会保险费是其应尽的义务


提问

这种情况必须是双方达成协议的情况下是吗?


回答

是的呢


提问

如果没有协议也是违法的是吗?

希望能得到你最后的答复,谢谢


回答

是的呢[得意]

如果您觉得对您有帮助的话,请辛苦点一下赞哦!谢谢!

公司交社保由个人全部承担的,是违法的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

扩展资料:

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

参考资料来源:中国人大网——中华人民共和国社会保险法

公司做法违法,社保应该由用人单位与劳动者按比例承担,你可以向当地劳动监察大队举报。

公司给员工办理社保,但实际让员工自己承担,是违反劳动合同法和社会保险法的,劳动者可以反映到就业局解决,申请品赔偿的。

如果你是这公司的员工,那社保费有你一个人承担是不合法的。按规定公司一般是要承担百分之七十的,个人承担百分之三十的。除非是你社保挂在这家公司,那就有你一个人承担的。