为什么学而思在大胆使用无教师资格的老师?-教师资格老师

紫萱海阁 07-16 10:15:06 203

学而思这类大机构会普遍用没有资格的老师是因为这类机构的新老师主要来源于应届生。这些应届生可不是“一开始就想当老师”的!正常都是对本专业失望,对教育的前景感兴趣,被收入吸引,才转行来的教育。因此冒出“要当老师,要考教师资格证”的念头,往往已经临毕业了。这时只能等到9月报名,10-11月笔试,来年1月才有面试,然后考普通话。顺利的话,会在来年4月收到体检通知,正常4-5月才能拿到证,整个周期接近一年。这期间的空窗期就只有去做无教师资格的老师作为过渡。

大部分教育培训机构工资都比较低,有教师资格的不愿意去这种培训机构,因为赚钱少,只有没有资格证的才会去。

学而思在大胆使用无教师资格的老师,一是学而思业务发展快,每年需要大量的新老师,如果要求人人持证录取,那肯定没办法满足需要;二是有的老师确实运气不佳或准备不足,一次两次没考过,莫非是要直接开除吗?像这样子考证不太顺利的老师,其实都是学而思内部重点关注的对象,可能有谈话可能有减班,只是外界不知道。

其实使用没有教师资格证的老师并不是一种大胆的尝试,反而是不负责任的行为,因为这些人可能根本就没有能力,或者是对教学不感兴趣。

首先是利益驱使,无证教师便宜,其次是监管的缺失。惩罚力度不严,让他们有恃无恐的大量使用。

一个是对于小学生教学来无教师资格的老师或许也能胜任,而这类老师往往比教师资格的老师更廉价。还有一个就是政策问题,现在事业单位的老师是不能补课的,参与网课教学会承担风险。无法找保质保量的拥有教师资格的老师也是其中一个原因。

因为这类机构的新老师,主要来源于应届生,尤其是学而思,学历还相对较高。
这些应届生可不是“一开始就想当老师”的!正常都是对本专业失望,对教育的前景感兴趣,被收入吸引,才转行来的教育。
因此冒出“要当老师,要考教师资格证”的念头,往往已经临毕业了。这时,你只能等到9月报名,10-11月笔试,来年1月才有面试,然后考普通话。顺利的话,会在来年4月收到体检通知,正常4-5月才能拿到证,整个周期接近一年。
这一年不能白养你啊,只能先上课,而且学而思招聘量很大,所以新老师大量的没有教师资格证,最快也要一年后才能考到。
这还不算因为工作耽误考试复习,或者某一门不过,再补考,那周期就往两年去了。
所以除非你机构只招成熟老师,或者招聘量很少,否则你招不到有资质的老师。

无教师资格的老师不一定教不好学生,教师教学生的前提是学校要给教师们提供一个严管的教学环境,但是要想长期从事教育工作,教师资格还是要有的。

像教师证这种行政管理的东西,根本不能反映教师的真实水平也不能真正适应市场化的要求。像学而思这种依靠学生来存活的教育机构,如果教师水平不够,根本不能吸引到足够的生源,而所有的学生报班,都是依靠教育的水平,而不是所谓的资格证书。我相信学而思有能力控制好教师水平,而教师证根本不能说明任何问题。

首先学而思是属于民办的培训机构,他们并没有完全要求具有教师资格证的人才可以担当培训老师,只要有真材实料,有能力一样可以存在。

主要还是因为现在的培训教育机构有很多的学生,而缺少教课老师。

因为学而思不是正规的学校,可以不遵守一些规定。同时,学而思更看重教学效果,而不是所谓的资格证,这也是企业的用人观。

虽然说他们没有教师资格证,但是他们是有这个实力的,也是有这个能力的,所以当老师也是完全可以的。

第一个原因有可能是很多没有教师资格证的老师,他们有较强的学习经验,可以帮助他们教导学生。
第二个原因就是因为现在的学生比较多,老师比较少,所以他们为了节约成本就使用一些没有教师资格证的老师来承担,他们的课程。

我是前学而思人,离开前东家不足一月,刷到这个问题还真是颇有缘分,我来尽量客观地讲一讲身边的情况。
因为我本人比较早就确定想要投身于教育事业,在本科没毕业期间就默默关注相关的招聘情况了。可以说前几年真的如同题主所说的“大胆使用无教师资格的老师”,不但“大胆使用”,而且在招聘海报上往往还会强调一句“无需教师资格证”。这是在干什么?这就是在向不确定职业意向的高校学子招手啊,来吧,来吧,来吧,我们这里门槛低。我当时也是懒得考教师资格证,所以18年硕士毕业之后直接就到学而思当了一个无证老师。不但我没有证书,跟我同一年入职的小伙伴几乎也都没有证书,我们其实谁都没把它当个事儿。 当时大家的想法都很简单,只要内功过关,表现力强,学生认可,家长信赖,那不就行了吗?当然,现在回头看一看,得承认这样的想法是不够正确的,可是那个时候大环境就那样,谁也没有要求培训机构的老师要有教师资格证啊。
18年之后不一样了,就在我入职学而思的当年,国家出台了相关规定,要求教培行业的老师也得有证。当时学而思反应非常快,立刻就组织我们所有没证的老师备考,不管是什么科目什么年级,只要你没证,催着你报名,给你发资料,让你在休息时间过来听考试培训。那时候我的心里非常憋屈,本来就是因为懒得考证,要真考了证的话,可能找工作就直接去学校了。但是国家有要求,谁敢不遵从?我们专门开了好几次大会,强调在规定时间内拿不到证书的话,就会减少你的带班量,一直考不到一直减,直到把你减成个光杆司令,啥时候有证啥时候再开班。大家可能知道,学而思专职老师的工资几乎全部来源于课时费,没有班级意味着没有收入。所以如果你迟迟没有教师资格证的话,要不然就转行,要不然就自己掏腰包交五险一金。因此,当时我们心理压力真的挺大的。不管是当年入职的新老师,还是之前一直没证的老老师,都积极地报名并且参加了考试,其中绝大部分在次年就拿到了证书,可以安心上岗了。
虽然今年我离开了学而思,但平心而论,学而思不是一个“大胆”的企业。不管是办学资质、授课场地、消防检验、收费标准等等情况,都是严格按照国家要求来的。国家说小学低年级不得在高楼层授课,学而思赶紧把高层的教学点退租了,没退租的就挪地方换成高年级来上课;国家说不得一次性收三个月以上的学费,学而思赶紧调整了收费方案一学期收两次(这是为了防止培训机构倒闭,家长交的学费收不回来受到损失)。
这些都是令行禁止,能够快速调整的,但是授课老师的教师资格证获取情况,恐怕一时半会儿没办法快速调整。首先,学而思业务发展快,每年需要大量的新老师,如果要求人人持证录取,那肯定没办法满足需要;再者,考取教师资格证本身就需要一个周期,就像我本人,虽然是18年参加的考试,但是拿到证向教育局报备也是19年的事情了,这其中的一年空档可能也会让我显得是学而思“大胆使用”的老师;另外,有的老师确实运气不佳或准备不足,一次两次没考过,莫非是要直接开除吗?像这样子考证不太顺利的老师,其实都是公司内部重点关注的对象,可能有谈话可能有减班,只是外界不知道。