社保是挂靠单位(自己全额出钱)好,还是交灵活就业社保好?-挂靠单位社保全额出钱

fqd0910879 08-26 16:49:43 235

一、社保主要包括五个险种:
养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险。
养老保险——活得长,能回本;死得早,做贡献;保障老年生活。
工伤保险——先认定工伤,认定了给补偿;定不了,做贡献;减轻因公受伤医疗负担。
失业保险——缴纳一定期限,并且开具被动失业证明后,领取几个月至两年不等的救济金;保障失业后生活
生育保险——缴费到退休,但只能享受1-2次;减轻生育带来的医疗负担。
医疗保险——偶尔小病不够门槛儿的话还得自费,过了门槛,按比例报销;减轻医疗负担。
一般企业为员工购买社保是企业出一大部分的钱个人出一小部分的钱。但是,如果是自己缴纳或者挂靠,那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。
二、社保自己交和挂靠单位交哪个好?
从受保险种来看:
由于单位交社保是强制性的,所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。而自己交社保是自愿参加的,而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险,其余的两险个人无法缴纳,因此得不到相应的保障。这项比较上看,挂靠占优。
从缴纳的费用上看:
个人缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3元的医疗保险,成本相对较低。
但是如果挂靠公司,由于单位交社保是强制性的,你除了要承担养老、失业和医疗外,其余的两险也要自己负担费用,除此之外,你还得负担一笔代理费用。总的支出会增加。
这项比较上看,个人缴纳可以省一笔钱。可以很负责任的告诉你,挂靠单位好。
有人说灵活就业交的钱少一些,不要听那些人的,挂靠单位现在交的钱的确多,但是到退休的时候你就知道单位交保险和灵活就业交保险的差别了。
同样工龄单位交保险退休工资至少是灵活就业的一倍,因为灵活就业的保险是享受国家补贴的。
而且挂靠单位是50岁退休,灵活就业是55岁退休,五年时间可以领十几万退休金了,而灵活就业不仅没有退休金还要多交5年的社保,算算哪个损失更大?
我在社保中心就遇到三个女的,两个灵活就业的,一个交费17年,一个交费15年,一位是企业保险,交费17年,企业退休的2100多,灵活就业的一个900多,一个1100多,差距就是这么大,以后每年按比列上调工资灵活就业也因为基数低涨幅也很小。所以乘现在年轻多挣点钱交企业社保,不然老了没钱就惨了。
还有一种省钱的方式是,先挂靠单位交几年再自己交,这样也算企退人员。
还有一点一定要牢记!社保缴费一定要从年头交到年尾,如果经济紧张,可以直接少交两年,千万不要一年只交几个月,那样就白交了,反而会拉低你的退休金。所以要么不交要么交全年,这一点一定一定要记住!

第二,缴费比例有优势。

灵活就业人员缴纳养老保险,缴费比例为20%,医疗保险为8%;而私营企业养老保险缴费比例为28%,医疗保险为8%,由于你是挂靠关系,企业缴纳部分还是由你来承担,养老保险你要多负担8%,非常不划算。

第三,节约费用的优势。

挂靠单位缴费,每年要收取一定的代理费或是挂靠费用,费用虽然不是很高,但是每年都要交,也是需要个人自己承担的。

从我个人角度来分析,我不赞成挂靠单位缴纳,因为实在没有什么好处。因为目前各地都允许灵活就业人员参加职工社保,在自己能办理、能缴纳的情况下 ,我们有什么理由去挂靠单位缴纳呢?
第一,挂靠单位缴纳要多交三种社会保险。目前单位在岗职工缴纳社保,需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险,如果你挂靠了单位后,从理论上单位要把你作为在岗职工来对对待,那么也同样需要缴纳五险,其实自己本身属于灵活人员,缴纳失业保险,生育险和工伤保险是没有必要的。而自己以灵活就业人员来办理职工社保,只需要缴纳养老保险和医疗保险就足够,养老医疗的问题都解决了,个人也就没有了后顾之忧。
第二,缴费比例不同,自己要多交钱。单位职工养老保险的缴费比例是24%,挂靠单位缴纳的钱,全部由你个人来承担;但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险,缴费比例为20%,可以减少4个百分点,另外失业、生育、工伤共计有三个百分点也需要自己来承担,加上养老保险的4个百分点,总计多增加了7个百分点。假如一年的养老保险和医疗保险缴费金额为1万元,那么你要每年要多增加700元,15年多增加10350元,这是非常不划算的。此外部分单位还要收取你的挂靠费用,一年也要增加几百元的支出。
第三,存在法律风险。作为挂靠单位和个人来讲,法律都是不支持挂靠行为的。在挂靠中,单位要要承担做假账、做假工资发放、缴纳税收账目、假的劳动合同、甚至是假档案等,一旦假账被查出,单位和个人都要承担一定的风险;另外就是挂靠单位运营的风险,一旦该单位经营不善,中途夭折,那么你挂靠不到办理退休年龄或是缴费不足15年,最终还是要以灵活就业人员身份去办理退休,那且不是很亏。
第四,挂靠单位缴费有两点好处。虽然挂靠单位缴费存在很多风险,但是归纳起来还是有两点好处的。一是可在异地以个人身份缴纳养老保险和医疗保险。因为灵活就业人员办理养老保险,一般只能在户籍所在地办理,但是如果想要在异地办理或是续缴养老保险,通过挂靠单位的方式,即可在异地办理或续缴;二是女性可以提前5年办理退休。按照现在的规定,女职工属于50岁可以办理退休,但是灵活就业人员缴纳社保的女性,要55岁才能办理退休,通过挂靠的方式,可解决在50岁办理退休的问题。
总之,如果不属于需要在外地办理社保或是续交社保的人员,不鼓励或是支持挂靠单位来缴纳,因为挂靠单位缴纳社保,要多增加社保缴费金额和险种,还有一定的法律风险,有条件的人员,还是自己以灵活就业人员身份来缴纳比较好。

第一,挂靠单位缴纳,你需要多交三种社会保险,更贵。
目前单位在岗职工缴纳社保,需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险,如果你挂靠了单位后,从理论上单位要把你作为在岗职工来对对待,那么也同样需要缴纳五险,其实自己本身属于灵活人员,何必去缴纳失业保险呢?也领不了失业金啊!另外生育险和工伤保险也没有太大必要,何必多花这份钱?
而如果自己以灵活就业人员来办理职工社保,就只需要缴纳养老保险和医疗保险,养老和医疗的问题都能得到解决。
第二,缴费比例不同,自己还要多交很多钱。
普通情况下,单位职工养老保险的缴费比例是24%,挂靠单位缴纳的钱,全部由你个人来承担!那其实是一笔挺大的款项。
但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险,缴费比例只有20%,至少可以减少4个百分点,另外加上刚刚上面说的失业、生育、工伤也需要自己来承担,加上养老保险的4个百分点,总计多增加的钱可不少。
假设一年的养老保险和医疗保险缴费金额是1万元,那么就要每年要交700元,15年下来就多增加了一万多元,可以说是非常不划算了。

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