年轻人应该多跳槽吗?-跳槽年轻人

我的家乡1981 12-31 13:15:44 261

跳槽之前,你一定要明白,你是不是真的需要跳槽,你为什么要跳槽?为了多点工资?讨厌领导?还是和同事们相处不融洽?如果真是我说的这些原因,那我劝你还是不要跳槽的好。你要是在一个公司出问题,你以为换个地方就能好,那你就大错特错了。哪里都有不好相处的人,你应该从自身找找原因。一个受到老板赏识的员工是不会频繁跳槽的。就像在一个幸福家庭里,就算社会上有再多漂亮帅气的年轻人,离婚的动力也没有多大。
如果你是为了你的个人发展,那你可以考虑,并且要先冷静的分析自己的强势弱势在哪里。根据自己的优势去找工作,这样对你是最好的,因为那是你拿手的。而且你要确定这份工作已经没有你的成长空间,如果你不确定,那我劝你还是别离职,你要学习的东西还有很多,多到你意识不到,如果你不确定下一次的工作职位可以比这次的高,也不能确定下次的发展空间比这次的更广阔,更贴近你的职业规划,那我劝你还是不要轻易跳槽
跳槽是需要成本的,有过渡期,接触新的人,新的事物,可能还要接触新的领域,这些都是有风险的,你要确定你得到的大于你所承受的,那你就可以跳槽了。

根据《2018年中国大学生就业报告》中数据,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率高达33%。而职场人第一份工作的平均在职时间,也呈现出"随代际显著递减"的趋势:70后第一份工作平均在职时间超4年,80后为3年半,90后骤减至19个月,而95后则只有7个月。你觉得年轻人该不该频繁跳槽?

有的人认为应该,对于年轻人而言,频繁跳槽是个摸索自己的过程,在这个过程中,会对自己有一个更加清晰的定位,进而能找到一份真正适合自己的工作。有的人认为不应该,很多用人单位不太会选择喜欢频繁跳槽的人,他们会觉得频繁跳槽的人缺乏稳定性和基本的判断能力。
比起80后和70后,90后的跳槽率越来越高,对于新一代的年轻人而言,除了薪资待遇,兴趣爱好和工作氛围也是他们选择一份工作所看重的地方。大多数人的一生中,总会经历几次跳槽,跳槽究竟是好事还是坏事,不能一言蔽之,要结合每个人的具体情况来分析。

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对于年轻人应不应该频繁跳槽,总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期,自己感觉上基本能满足自己所学的专业,公司管理层或是同事,对自己都非常友好,继续在这里干,有发展前景,那绝对不能跳槽。
部分通过跳槽能体现自身的价值,但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽,一次不如一次,这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高,频繁地跳槽,一年换几个单位,结果成了职场老鼠屎,不但坏了自己的职业名声,造成自己在圈内无法立足。有的甚至因此自卑、忧郁,从此怨天尤人、悲观失望,这种案例是非常多的。
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总之,虽然现在职场中跳槽已不再是新鲜事,但还是要根据自身的学历、能力和实践经验来综合考虑,通过跳槽来改善自身的待遇那只能是少数,而大多数人还是稳定就业,踏实干好自己的本职工作才是上策。

很多人说年轻人应该多跳槽?
这样才知道自己到底想要什么,知道自己的缺点在哪里可以弥补,多去一些公司,这样才会更有建议,但是狠人忘记了,现在年轻人最缺的就是隐忍和耐力。
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一般人的职场人工作两年就会开始乏味,或是遇到瓶颈。吐槽的内容多半集中在:工资太低、加班太多、没前景、老板太傻……说着说着,开始把希望寄托在跳槽上。哪怕今年行情不好,也愿意跳一跳,搏一搏。可这几年我发现,大多数跳槽,其实并未带来质变,反而带来一定程度的消耗。
但是当你本事没学会,跳槽到其他公司你会发现,和上一家公司没什么区别,如果是公司的原因你可以换一个环境,如果是自己的原因你会发现你就是再内耗自己,无论你怎么跳槽你都该表不了工资太低、加班太多、没前景、老板太傻这些这些问题。大家一定听说过笨鸟先飞,其实所有的捷径都是再努力当中。
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任正非曾说:“不要妄谈颠覆,鼓励创新,反对盲目创新。” 优秀的人,也不会频繁变换赛道。因为他们知道,但凡想在某个领域有点儿拿得出手的东西,持续耕耘是前提、耐心等待是前提、稳扎稳打是前提。足以证明,想要成功就要在一个行业精耕细作,持续坚持,这才是年轻人最欠缺的。

适度的跳槽对自己个人发展的激励和平台提升。以下几种情况,跳槽是明智的:


第一,你所服务的行业、单位和你所学的专业不匹配,并且你自己感觉在这些领域岗位中无法施展自己的手脚,现有的环境是你发挥才能的束缚因素,那么你可以去寻找更高匹配度的工作。
比如说我有一个同事的孩子,他大学学的是日语专业,他是一个计算机爱好者。当他毕业之后做翻译时,依然没有放弃对计算机的钻研。过了一段时间,他觉得对计算机的热爱是他终生的追求,因此他毅然跳槽到了一家初创的计算机公司,成为了公司的创始人之一,后来这家公司越做越大,他实现了自己人生的理想,从事着自己非常喜爱的工作,并且实现了人生财务自由。


第二,你的才能知识已经无法在这个岗位发挥更大的作用,也就是说庙太小了,那么你就可以突破这个职业天花板,去寻找更广阔的天空。
我有一个朋友,他一开始在一家小的设计公司做,非常勤奋努力,刻苦钻研业务,三年时间就做到了部门主管,但因为是一家体制内的公司,按照他的资历,短期内没有办法提升到更高层级。其他的公司来邀请他加盟,他就毅然跳出了体制内,现在他已经做到了公司的二把手,年薪百万。
也有一些跳槽,

特别是频繁的跳槽肯定是不利的,具体来说就是:
第一,没有什么能力,只为了眼前的一点小利而跳槽。不知道自己的职业规划,不清楚自己想要干什么,自己能干什么,擅长干什么,只是觉得自己的工资低,看到其他的单位工资高一点,就不断地跳槽。这样光顾眼前的一点小利,在每一个单位都只能学到一点点经验,不可能在一个领域当中深耕,如果是换不同的岗位或者是专业跨度较大的话,就完全没有办法来积累专业素养,这样等他到一定年纪的时候,他的薪水就不可能再涨上去了。

年轻人在跳槽之前一定要弄明白你是不是真的需要跳槽,你为什么要跳槽,是为了那么点工资,还是讨厌领导还是跟同事相处不融洽?

如果我真是这些原因,那我劝你还是不要跳槽的好。要是你在一个公司出问题,你以为换个地方就能好,那么你就大错特错了,哪里有什么不好相处的人应该从自身上找原因?

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