上班23天,身体问题,离职,领导不批?-身体离职上班领导

梅林阳光 11-21 17:41:03 80

1签订书面劳动合同后的吗?一定要让用人单位把合同签了之后再说其他。
2有了书面劳动合同之后去进行职业病体检。既然不允许你离职,非要拖欠工资,那就让单位承担职业病赔偿责任,把身体养好再走。

你可以到当地劳动局-劳动监察大队反映你的情况。因你个人原因,公司没有理由不让你离职,这是其一。其二,公司也没有任何理由不给你发工资,你做几天就发几天。你先跟公司协商,不成再去劳动仲裁。软的不行,直接硬的。

你可以参考一下我发的两张图片,按道理是应该提前30天提交申请离职,但是你这个不满一个月 在劳动法上 员工是有权利对工作不满 离职 并结算工资的

答,应该是领导不想让你走,会结帐工资不会少。

再坚持一周就好了,实在不行就请病假了。到满一个月再辞职走人了。

症结在不开工资上,其实并不是不想让你走

拿医院的检查报告去辞职,如果不行,直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。祝身体健康,一切顺利!

员工单方面辞职,公司没有理由不批,你只要走正常离职流程就好了!

建议先与领导结算工资,再辞职,当然,签订劳动合同,可以反映到就业局解决。

领导不批你可以坚持上吧,找个工作不易,你要实在坚持不了那你给领导说一下,领导会批准的。

离职不存在批不批的问题,工资不给属于耍流氓!
直接向当地劳动监察部门举报!

不皮自己也离职身体的问题那就离职,大不了23天就算白干了吗?

找医院医生(最好是熟人)给你批个病条,凭着病条找领导看能不能批!

晕了!
只要前期签的有合同,你完全可以去公安行政管理部门去告他!

劳动合同法规定,劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
到了日期就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。