一个人在工作中是能力重要还是资源重要?-能力资源

Hi十分 11-15 09:31:45 145

一样重要!工作能力和工作态度其实是相辅相成的,没有好的工作态度想必也不会有好的工作能力,现在的职场竞争多激烈,工作能力和工作态度缺少一个都很难在职场生存下去。
毕竟,你做不好的工作,后面排着队有人等着去做呢!
1、工作能力的重要性
我们可以思考一下,唐僧师徒四人,孙悟空的工作能力是不是最突出的?那么自然孙悟空也是唐僧最最尊重的人。因为没有了孙悟空,其他几位很可能早就被妖怪吃掉了。
自然,如果你在职场中是一位能力很强的人,老板都要仰仗着你拉客户,带动公司前进,这样的人薪资待遇一定不会低!
2、工作态度的重要性
还是说唐僧师徒四人,谁的工作态度最积极?答案肯定还是孙悟空!
每当有妖怪来的时候只有孙悟空最积极的去妖怪,猪八戒恨不得躺着被妖怪吃咯,他不是很在乎这个集体,更希望追求一种自我安逸。
所以,追求安逸生活的人往往在最后会被公司讨厌。现在裁员潮已经波及到了中国三四线的城市,很多不求上进的员工会被列入第一批裁员的名单中。
3、工作态度和工作能力相结合的重要性
我们可以看到一个人如果在职场中很积极,一般这样的人工作能力也是很强的,因为普通的人没有强有力的工作能力作为后盾支持自己,是不敢在职场中太活跃的。
没有能力还瞎蹦跶的人,往往就大家眼中的跳梁小丑!

最近读到任正非说的一句话,感触很深。他说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是。”
相信大家对华为和任正非并不陌生。华为从一个深圳的小厂,发展成为具有全球竞争力的世界先进企业,现在更是在通讯5G方面傲视群雄,引发美国担忧,对其进行围堵制裁。从一个小小的贸易公司,发展成为技术领先的世界级企业。华为这一路走来,充满了艰辛与奋斗。虽然华为取得了举世瞩目的成绩,但华为一直很谦逊。我们都知道华为拥有世界上数量庞大的各类顶尖人才,这是我们所能看到的,能感受到的。
从表面上来看华为的技术领先,离不开众多科技人才和庞大的科研投入的支撑。但深层次来看,正如任正非所说,华为今天所取得的举世瞩目的成就,离不开华为对人才的管理能力。即便是美国对其进行打压,也难以阻挡华为前进的步伐。在美国的制裁下,中兴的缺芯之痛,与华为的备胎之计,成了鲜明的对比。让人不得不深思,这两者之间巨大的差异,究竟是什么造成的?
相信大家都不难猜出,这其中最根本的原因就是管理。管理的本质和魅力,就是在限定条件下,平衡好当下与未来的关系,用有限的资源,持续去创造最大的价值。
为什么要平衡好当下与未来的关系呢?因为当下企业挣钱,并不能保证未来也有钱挣;同样只想着挣未来的钱,有可能活不过今天。只有可持续的挣钱动力,才是企业存在的最大保障。社会上一些看似红红火火的企业,突然垮掉,就是这个原因。
为什么是有限的资源呢?这符合经济学常说的,资源具有稀缺性。社会上的资源都是不可能无限供给的,社会对人才的供给是有限的,a企业占有了,B企业就没有。并且高端人才的供给更加能体现出稀缺性。
占有人才相当于资源输入,充分的资源输入并不能保证最大价值的输出。在既定条件下,同等资源输入,价值创造有着巨大的差异。这也就是管理的最大功效。糟糕的管理就会成为1+1=0,最优的管理会成为1+1>2。
在现实生活中也是如此,一支全部都是一流明星的球队,有可能战胜不了二流明星组成的球队,造成这种结果最大的是组织管理能力和配合协作能力。
所以我们可以得出结论,造成一个企业成功和失败的原因有很多,但相信最重要的一个就是管理能力。
管理能力有许多种,既有战略管理能力,也有组织管理能力,还有风险防控能力,通过管理能力全面强化企业的资金流、信息流、技术流、人才流,从而形成强大的组织生命力,进而达到基业常青、百年老店,经久不衰。
当然一个企业如果没有资源,就如同无米之炊,你是巧妇也无能为力。可是企业如果具有可维持运营的基本资源,只要具有强大的管理能力,相信他对资源具有强大的吸附能力,就像滚雪球一样,越滚越大。正如俗话讲的,做生意的时候开始很难,是人找钱;但生意进入正轨以后,就变成了钱找人。做企业也是如此。
当然还为今天的成功,管理能力虽然只是赢得华为今日辉煌的众多能力之一,但相信也是最重要的一个。
最后用电视剧《亮剑》中李云龙的独立团做结,李云龙就是一个出色的管理者,虽然他是一个独立团的团长,凭借其出色的管理能力,在战争年代部队人数越大越多,从一个独立团人数,打到最后超过了一个师的兵力,令人不能不感觉到叹服。
作者:任飞扬
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来源:简书
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一样重要!工作能力和工作态度其实是相辅相成的,没有好的工作态度想必也不会有好的工作能力,现在的职场竞争多激烈,工作能力和工作态度缺少一个都很难在职场生存下去。
毕竟,你做不好的工作,后面排着队有人等着去做呢!
1、工作能力的重要性
我们可以思考一下,唐僧师徒四人,孙悟空的工作能力是不是最突出的?那么自然孙悟空也是唐僧最最尊重的人。因为没有了孙悟空,其他几位很可能早就被妖怪吃掉了。
自然,如果你在职场中是一位能力很强的人,老板都要仰仗着你拉客户,带动公司前进,这样的人薪资待遇一定不会低!
2、工作态度的重要性
还是说唐僧师徒四人,谁的工作态度最积极?答案肯定还是孙悟空!
每当有妖怪来的时候只有孙悟空最积极的去妖怪,猪八戒恨不得躺着被妖怪吃咯,他不是很在乎这个集体,更希望追求一种自我安逸。
所以,追求安逸生活的人往往在最后会被公司讨厌。现在裁员潮已经波及到了中国三四线的城市,很多不求上进的员工会被列入第一批裁员的名单中。

论赛:个人能力培养与组织能力重要性 正方个人能力更重要
一个人的能力融汇在他的观察、记忆、思维、想象、知觉、实践等形式之中。它是最富生命力的素质,是推动个体顺应环境、参与竞争、走向成功的内在动力和源泉。能力是实实在在的,它是改造世界的方式。它能取得竞争权,能够求得生存和发展,更能接受强大的竞争和挑战。一个人的能力应当是综合的。人的能力是有限的,可是挖掘的潜力是无限的。心理学研究表明,大多数人一生中只用了十分之一的潜能。如果每个人都能科学地开发出潜能,那么,世界将减少许多碌碌无为的遗恨,必将增加更多有所建树的英才。
首先,团队协作也是能力的一种 ,或者是通过能力的培养,使某个人更容易团队合作,可见,加强个人能力更重要。它之所以比团队合作更重要,是因为加强个人能力可以达到团队协作的效率,所以不论对方说道团队合作的多少好处,你都可以把团队合作归结到个人能力上。如果一个人的能力培养到位了,那么他不仅有一技之长,有创新能力,而且还有合作的能力,懂得合作的技巧,但是如果一个组织着重培养团队协作 ,而不注意个人培养,这个组织就不会进步。如果 一个小合唱,大家合作的很好,唱的很齐, 没有人声音唱的过大,也没有人声音唱的过小,那么我们可以说这个小合唱团团队协作的很好,可惜每一个人都是跑调大王,不论他们合作的多好,都是无济于事,如果一个独唱家和别人合作的时候不是很顺利,那么不是他不懂团队协作,而是他没有锻炼合作的这方面能力,最后还是归到个人能力上了。