工作上的提升是靠有“伯乐”上司吗?-提升伯乐上司

lei4310122 06-06 04:21:43 47

我认为是的。许多人干活勤勤恳恳任劳任怨,领导却熟视无睹,甚至认为你这么拼命地工作是你工作能力或者效率低下造成的,相反这样的领导更喜欢那些平时油嘴滑舌甚至游手好闲的会来事的人。这样的人职位再高也不是伯乐。

工作的中被提升,当然得有“伯乐”赏识。但主观努力,“伯乐”上司认可,两者缺一不可。你不努力,伯乐无法赏识你。

很多员工抱怨自己:我工作努力、认真、听话、尽责,但是总是有效得不到领导的赏识和认可,究竟问题出在哪里呢?
职业思维
老板、领导喜欢有主见,能够有效的主动处理问题的员工。
举个例子:我刚刚进来如今这家公司的时候,被派到一个陌生的市场,负责业务的拓展和维护,刚刚开始工作一个月的时候,遇到很多问题,特别是一些比较棘手的问题,然后,我做成一个报表一一规列好,发给老板,等待他的指示。殊不知几天过去了,他一直没有回信,我一看情况不妙立马打电话问了一下,结果被他责骂了一顿。知道问题出在哪里吗?
其实,站在老板、领导们的角度上思考,他们的第一反应:我请你来,不是听你的问题的总结,而是你提出的解决方案,最好还是已经证明有效的解决方案。其实工作当中99%的人都知道公司、工作方式存在着很多问题。但是呢,这有少数的可能只有1%的优秀的人才,才会懂得想办法去解决问题,坚决杜绝事不关己高高挂起的习惯。
其实我们作为基层的执行的员工,确实很容易看到公司业务当中的一堆的问题,但是如果这些问题不影响部门的核心目标,那么让下属忙一点,累一点,这个在领导心中其实是一件无足挂齿的事情。因为这些问题基本不是领导当下最关心的问题,你要知道每一个公司每一个部门,他们的时间,精力,资源都是有限的,总会有更大的问题需要领导去处理儿。你提出的问题要找到解决方法肯定不会那么容易的,对推广和实施起来也很费劲。

工作上的提升最主要的是你自己。而不是“伯乐”。只要我们足够优秀。就一定会有提升,当然有一个伯乐固然好。在我们还没有遇见自己的伯乐之前。先提高自己。准备好遇见“伯乐”

除了靠“伯乐”般的上司之外,更重要的还是自身的学识修养和超人的工作能力,以及你完成的工作业绩是否名列前茅,还有与同事相处是否融洽等等因素决定的。祝你成功!

一般来说,想要升职,想要工作上的提升,肯定是要有一个钟意你的人,就是看重你能力的人,但是呢,一般来说,还是需要对你有一些高投入帮助的人,他们就是你的伯乐是有千里马。而后有伯乐。千里马常有,而伯乐不常有。

工作上的提升,伯乐固然重要。但是自己的努力更加重要。
如果自己工作平平淡淡的,没有出彩的地方。就是上司也不会注意到我们的。只有工作努力干的出色。上次才会关注我们,提拔我们的。每个人的工作都不差。必须脱颖而出,才会得到重视他。

肯定是这个样子的,如果拥有伯乐上司的话,自己工作起来是比较轻松的,而且也会有很大的提升机会,对方也会帮助自己提升的。

工作上的提升,首先要自我知识和能力的提升,能在工作中展示出自己的能力。这样才会有“伯乐”能发现你。所以工作上的提升首先是要靠自己。

工作上的提升,是需要伯乐上司的,而且个人的能力也是很重要的,只要都具备了,在工作上的提升是很快的。

职场上面一个人的升迁之路和他自己的努力有很大关系,但是更为重要的是有一个慧眼识人的上司“伯乐”。

为什么这样说呢,在职场中,上下级的关系是非常微妙的,如果上司想给你穿个小鞋那是易如反掌的事情,很多时候你直接上司对你都有生杀大权,如果遇到嫉贤妒能的上司,就算你有天大的本事,想要提升那也是痴人妄想了。

但是如果遇到一个慧眼识才的上司呢,结果就完全不一样了,你努力的工作会被肯定,你的才能会被更多的人关注,很显然这是你升迁的前提。

有一个伯乐,上司是一方面,其次自己的努力和能力也是非常重要的,两者要结合起来才会使你做得更好。

工作上提升能遇到伯乐当然是好事,但更多的还是自己要努力做出成绩,给老板带来了利润,老板自然会惜才提升你。

工作上的提升是需要欣赏自己的伯乐。
工作上除了兢兢业业的把工作做好,也需要有机会有人挖掘自己的才能。
给自己提高很好的平台,才能有施展才华的机会。

在工作上的提升,光靠有伯乐上司是不行的,还是要靠自己的能力提升吧,如果没有能力。如果个人实力允许再遇上一个伯乐赏识的话,那就叫锦上添花更上一层楼

所以说,职场中个人的提升有很大关系是因为有一个慧眼识人的“伯乐”上司的!