员工不辞而别,劳动关系是否自动解除?-不辞而别解除员工

Mur猫警长 05-04 15:56:10 169

员工不辞别劳动关系是暂时不会被解除的。根据我们国家的劳动法合同法,里面的明文规定。员工在出现旷工以后,所属单位根据合同里边的内容,可以对员工进行辞退处理,辞退后才属于解除劳动关系。当然,无故旷工的话,公司也有权利去反过来告员工,要求员工对公司进行赔偿。

员工不辞而别,劳动关系是否自动解除?员工不辞而别并不是代表着劳动关系就自动解除了,如果员工没有遵守劳动合同的规定,就这样走了,用人单位是可以你词起诉员工要求给予相应的赔偿,因为员工是属于旷工现象,达到了一定时效,用人单位可以根据劳动合同以及劳动法规定,给予辞退,开除等方法来解除劳动关系。在没有办理手续之前,劳动关系是不能够自动解除的。

员工不辞而别(自动离职),是不能自动解除劳动合同的,其劳动关系仍然在用人单位,还属于你单位的人,因此用人单位不及时处理,存在着极大的人事风险,如该员工自动离职期间出现事故,用人单位是脱不了干系的。
三、员工自动离职解除劳动合同的办法
用人单位一旦发现员工自动离职,应及时处理:
(一)、及时与该员工或其家人、亲朋好友联系,请其回单位办理离职手续,并做好相关记录。
(二)、经与该员工或与其家人、亲朋好友联系,该员工拒绝回单位办理离职手续或联系不上的,登报声明,限期回单位办理离职手续。
(三)、逾期未回单位,连续超过15天的,用人单位按职工奖惩条例的规定给予开除处理。
(四)、根据开除决定书,按劳动合同法第三十九条第二款"严重违反用人单位的规章制度"的规定予以解除劳动合同。纸质解除劳动合同通知书邮寄该员工居住地或登报声明。

员工不辞而别,劳动关系应该自动解除。民法典中员工离职后,劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。

员工不辞而别,并不是代表着劳动关系就自动解除了,如果员工没有遵守劳动合同的规定,就这样走了,用人单位是可以以此起诉员工,要求给予相应的赔偿

不是这样的,企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。面对不辞而别的员工怎么办?
1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为,一个员工没来上班,企业作为管理一方,从人文关怀的角度也需要问问的。
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

劳动合同是为了保护劳资双方的利益的,员工在入职的时候就会签订劳动合同,不仅仅是保护员工的利益,也保护公司的利益。不辞而别是会按劳动合同中的规定来处理。
员工不辞而别,时间到达一定的时候,也就是旷工到了一定天数 的时候就可以算他自动离职,按公司的规章制度,这员工可能拿不到余下的工资。如果因工作关系会影响到重大的工作以及和后果的时候,员工还要承担旷工而引起的损失的后果。
员工因为旷工而没有对工作进行正常顺利的交接,没有人对原来的工作进行接替的时候而造成的损失,公司有权对员工追偿损失,造成重大损失或事故的,有可能触犯法律。

员工不辞而别,劳动关系肯定会自动解除的,如果员工15天内都不到单位上班而且没有任何的病假,或事假理由,这样劳动关系会自动解除的,如果你有什么急事要办理一定要形象单位去请假,然后再去处理你的事情。

员工不辞而别,劳动关系并没有自动解除,必须签字和公司解除劳动合同才能够算真正的离职,不然的话办不了手续就一直是员工。

员工不辞而别,“自动离职”并不意味着解除劳动合同,企业应采取如下措施防范相关法律风险。
1. 企业应履行管理职责,催告员工上班
由于企业与员工之间具有管理与被管理的关系,员工无故不来上班,如果企业不管不问,则属于管理失职,企业应向员工发送催告函。但值得注意的是,企业应向员工事先确认的送达地址(劳动合同中载明的、或者入职登记表中载明的地址)以邮寄的方式送达《催告函》,催告其按指定时间返回单位上班,告知其如有特殊情况,应履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返回的后果。
2. 《催告函》发出后超过指定期限,员工仍未返回的,企业可以按照劳动合同或规章制度的规定作出解除劳动合同的决定。如该企业已建立工会,应将解除通知工会。
3. 企业应向员工及时发出解除劳动合同通知书,可以按照员工事先确认的送达地址以邮寄方式送达,并在邮件封面注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
四、员工未提前30日通知解除劳动合同,企业能否依据约定要求员工赔偿一个月工资?
有一些企业的劳动合同或规章制度约定,如果劳动者未提前30日通知解除劳动合同,要向企业支付相当于一个月工资的补偿金。其实,这种约定是无效的。
首先,工资是员工付出劳动应获得的报酬,即便员工没有提前30日通知企业而辞职,企业仍然不能克扣员工的工资。
其次,劳动合同法只允许竞业限制或者服务期这两种情形约定违约金,其他情形一概不得约定违约金,约定员工未提前30日通知解除劳动合同的赔偿的实质是约定违约金,因违反法律强制性规定而无效。
最后,企业应承担实际损失的举证责任,只有举证证明实际损失数额,才能向员工主张赔偿

解除权系形成权,一经到达对方即生效,劳动合同即告解除。通知解除的方式可以有多种,但不管解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信,必须要有一个明确、清晰的解除合同的意思表示。而在不辞而别、“自动离职”的情形下,劳动者并没有向单位明确地表示出解除双方劳动合同的意思;用人单位方面也没有向劳动者明确作出解除劳动合同的意思表示,也没有通过办理任何手续的行为来表明解除的意思。这种暧昧的态度使双方的劳动合同关系处于一种不明朗的状态。
作为形成权的解除权,解除的意思表示必须以明示的方式作出。因此,如果双方都没有明确表明劳动合同解除,那么劳动合同仍然处于存续状态。实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者“自动离职”,法院一般不予支持。其次,劳动合同解除的时间是指解除意思表示到达对方的时间,而非解除行为作出的时间。