关于离职的法律问题?-离职法律问题

千黛嘉美2018 07-27 23:15:06 78

你10月份离职,但是公司在你提出离职申请之后才涨工资,所以说你的工资是没有涨的,公司的解释是没有问题的。

你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,

只要签订了劳动合同,从签订劳动合同起就没有双倍工资。至于劳动合同的效力,是否生效还是无效都不是关键。

如果你是在试用期提前三天申请离职不管同不同意三天过后就可以离开
如果你是正式员工提前一个月申请离职30天过后也可以正常离开

涨薪是口头通知还是书面通知?你说八月开始涨薪,八、九月的工资是按照涨薪后发放的吗?

如果你是在工资涨薪之前提出的的那就要按之前的进行计算
如果你是在之后提出的就按照之后的算