你离职的公司经理突然找你,说让你回去上班,你会回吗?-公司离职回去上班经理

吉EA2558 09-02 19:43:14 167

这个不可能,
一、好好思考你当初离职的原因
既然打算离职,肯定是有原因的。是钱没给到位,工作量太大,还是领导管理上有问题,亦或者是同事之间关系处理不得当,再或者是离家太远的因素......总有一个原因,让你非常受不了并果断的提出离职,先确定好这个原因,在你回去后是否能得到解决,如果解决得了,那么可以考虑回去,如果解决不了,即使你回去,仍旧还是会选择离职。
二、好好分析你现在的状况
如果你现在已经任职一家公司,各方面都还不错,是自己比较满意的状态,那就不要轻易答应回老东家。如果你现在在一家公司各方面都不满意,老东家提供更好的条件,还是要先思考当初离职的原因,能解决可以考虑回去,如果不,建议你另找公司。我见过很多在现公司混得不好,又回老东家,最后还是离职的人。
三、了解老板的用意
一旦提出过离职,那么信任关系就破裂,如果再选择回去,那么老板是否如当初那般信任你呢?还是需要重新花时间建立信任关系?再或者,只是想让你工作一段时间,把你的方法学过来而已呢?所以要了解老板找你回来的用意。
我有个公司的老板,特别喜欢返聘老员工,基本很多骨干岗位都是老板亲自邀请回来并迅速重用。很大的原因在于,老板是特别缺乏安全感的人,对于陌生人信任度不高,所以特别喜欢用熟悉的人。如果这种情况,你是可以考虑回来的。
四、好马不吃回头草
不过话又说回来,很少有人返聘回老东家,即使回去,待得久的并不多,很多都选择很快又离职。所以没有特别必要,大部分人还是赞同,好马不吃回头草,不建议回老东家!

可能会有部分人遇到这样的情况,当你因为某些原因从原公司离职后,去了新公司。在做了一段时间后,原公司领导突然联系你让你回到原公司上班,很多人会纠结到底要不要回去。其实到底要不要回去上班,每个人都会有自己的想法。有人觉得原公司各方面都不错,会选择回去上班,有的人可能因为一些特殊原因坚决不回去上班,而我,就是属于那种离开了就坚决不会回去上班的人,为什么呢?
1 忠诚度
在所有公司老板的心里,都会将员工的忠诚度看得非常重。公司发展良好的时候你在公司享受着公司的各项福利待遇,公司遇到困难需要大家齐心共渡难关的时候你离开了,能共享福却不能共患难的员工,就算你工作能力再强,在老板心里你“不忠”的形象已经根深蒂固了。即使老板一时用得着你而召你回原公司,但这种不忠的印象对你以后的发展终有影响。当然,有人会说当初离职与公司无关,可能与同事相处不够融洽,可能是家庭矛盾导致无心工作,可能因个人特殊原因离开等等。但领导不会考虑这些,他现在让你回去,可能还用得着你,如果有一天你的作用没那么明显了可能对你的态度就不一样了。
2 同事关系
很多人离开了原公司以后,基本会断了和原公司同事的联系,删掉电话号码,微信删除好友都是再正常不过的事情了。有的人就算没有删除好友,但是在面对原同事发来的问候消息时基本采取了不冷不淡的态度,这样很多原同事就会对你意见很大,当你回到原公司再去相处时可能大家对你再也找不到以前的热情了。甚至于如果你曾经是管理人员,本来你的离开让其他同事有了晋升发展的机会,可是老板让你回来,肯定是在公司的作用比较大,相当于别人失去了这次机会,难保别人不对你怀恨在心,从此结仇。
3 当初离职原因没有解决
记得曾经有一位同事,在公司表现优秀,老板很器重他。可是后来公司资金周转不过来,连续几个月发不出工资,这位同事家庭人口众多,开支大,后来没办法只能离职换了工作。几个月后,老板在街上与他偶遇,热情相邀让他回公司工作,并承诺升职加薪。这位同事满心欢喜的回来上班仅仅一个月,公司的工资又发不出来了,发工资的日期一拖再拖,公司里怨声载道,而这位同事也失望至极,后悔重新回到公司,表示再也不会回来了,随后意志坚定的离开了。
所以,当初你选择离开原公司,肯定当时有你必须离开的理由。如今当你原来的领导让你回原公司工作的时候,我劝你最好还是别回去。
当然,如果你想要回去,我建议

是否回去要看当初离职的原因。你如果是因为和单位有矛盾离职的就不要回去,那样只能是受到报复。如果是单位辞退的,还可以考虑,但前提是福利待遇及薪金方面能够让你满意。

这种情况一点要看公司找我回去的原因。如果是人员紧缺找我来弥补空缺,这个我是不会去的。因为,将来不缺人的话,我很可能会是第一个被辞退的人。如果公司确实是欣赏我的工作能力而挽留的话,我会考虑留下来的。因为我的工作能力得到了认可。

说到底,这个问题是对大家的灵魂拷问,也是大家在离职之后都比较想看到的一种局面。毕竟,每一个人在主动离职的时候都多多少少带着点怨气,也有一些此处不留爷,自有留爷处的决绝。

而在这个时候,如果原来牛气轰轰的经理跑来找自己,要让自己回去,这是多么扬眉吐气的一件事。

但这件事情显然没有那么简单,职场中的老油条们也深谙此道,所以在这个问题下面,大多数的人都选择不回去。

毕竟,对于每一个人来说,找到一份稳定的工作都不容易,如果真的到了自己放弃这份工作的地步,那必然是与公司发生了不可调和的矛盾。要么是在金钱方面,要么就是公司某些让自己不爽的机制方面。

公司可能会因为一时缺人而用提薪的方式叫我们回去,但对于公司来说,这只是权宜之计,哪怕现在给我们提了薪水,以公司当初的尿性,日后提薪的机会少之又少,到时候必然又要陷入这个局面。

离职的公司经理突然找到我,说让我回去上班,如果我目前有工作在做的话,我就不会回去了,假如是没有事做,我还会考虑。

遇到这种问题,还是得分情况。如果当初是你自己选择离职,肯定有离职的理由,如果现在那个理由还成立的话,还是不要回去上班。如果当初是公司让你离职,现在又让你回去上班,可以考虑。

这种情况很常见,我们分析一下老板的心理吧。

第一种,之前让你走,是因为你不满意了,没有谈妥,你走后经理认识到你确实是个可塑之才,可惜了。但是当时双方都没有台阶,走后再叫回来,双方都有台阶,而且也能谈谈了。

第二种,公司越干越差劲,已经没什么人了,找新人,时间不允许。觉得你能干,但不是最好的。现在还能负担得起,上手快。

我觉得大概就这两种心理,基本不会有情义的存在,考虑的都是利弊。所以,我觉得就事论事吧,既然经理没有情义的存在,那我们何必要考虑这些呢。也就考虑考虑自己合适不合适就行了,觉得还能干,比现在的工作好或者还有前途,就回去。如果不是,那就没什么必要。除非一种情况,基本只限女同志,就是因为生孩子请假,然后因为照顾孩子,一直没有上班。这种情况不算有前提矛盾,看自己就行了。回去不回去都可以。