在单位干活受伤也不算工伤,休息几天也算病假合理吗?-病假工伤干活不算休息

cgs119 01-15 00:36:26 73

这个不合理,如果因为工作受伤那肯定得算工伤啊,所以你这个休假是不能算病假的。

在单位上班受伤就是工伤,休息也有相应的住院治疗补偿和生活补偿费以及工伤赔偿金等等

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只要是单位工作时间受伤,那全部都是工伤,医生开的假条你只管休息,工伤和病假是两个概念,只要是自己合法权益,就应该据理力争。

不合理也不合法。自己的权利需要自己去争取,怨天忧人是不解决问题的。发生工伤,单位不解决的,要自己去依法维权。申请工伤认定的时效只有1年。

上班期间受伤,可视伤情来鉴定是否是属于工伤,如果不算工伤,那么所休息的时间也不算合理假期。

如果是在工作时间,工作地点因为工作的原因受伤的话,那么当然可以认定为工伤的,这是没有什么问题,除非你们之间没有劳动关系。

当然了,在单位干活肯定不算工伤的语音没有休息好几天,这样也应该是算是一种病假。

工伤的认定是工作时间工作地点工作原因受到的伤害认定为工伤,干活时受伤休息几天算病假不合理。

在单位干活受伤,必须是工伤,因为劳动法有规定,在单位受伤,工作范围内都是工伤,休息了几天应当工资照发。

在单位干活受伤也不算工伤的情况下,休息2~3天就可以了,那么这种的话,可以选择病假 。

这种情况当然不合理了,只要是在单位干活,受的伤,那么肯定是工伤。如果不给你算工伤的话,你可以找当地的劳动部门提出申诉的。

如果不是工伤的话,那你只能是请病假。
公司按照病假的标准来支付你工资一般是不低于当地最低工资的80%

在单位干活,受伤不算工伤,休息几天也算病假,这种情况是不合理的,只要是在单位工作中的所受的伤,都是属于工伤,是可以通过走工伤认定程序来进行处理的

一般情况下的话我觉得如果说在单位干活出工伤的话休息几天的话当然也是非常合理的了这个你可以直接就是给您单位的领导进行一下沟通应该就可以了非常的不错的性价比非常的高的