情商低的人适合做哪些工作呢?-情商工作

jslwd 06-04 08:08:36 188

通常来说,情商很低的人,大都不懂得沟通技巧,说话过于直接。他们很少会懂得换位思考,所以说出去的话往往让人屡屡不爽。比如我过去的一个同事每每在与他人沟通的时候,说话总是硬邦邦的,他的话就像发号施令一般,让他人感觉很不舒服。
他很少会和颜悦色的说话,也很少会发自内心的去体会他人的差别,在他的眼中,他们对所有人的沟通方式都差不多,这种刻板化模板化的沟通会让他人内心很有抵触心理,从而导致事情进展不能顺利进行。
2、听不懂他人弦外之音
情商低的第二种表现,是不懂得察觉到他人的情绪变化。即使他人生气的时候所说话,他也很少会感受到他人弦外之音的意义。这导致他们在沟通的时候,常常融入不进去团体。
我的同事情商低就是如此,有次他都惹得同事生气了,他还未察觉,随后继续去撩人家,然后人家对待他的态度冷冰冰的,他根本就没有意识对方的情绪与自己有关,还关心的说是不是生病了,导致同事的心情都快奔溃了。这种情商低在生活中总是会出现费力不讨好情形 ,往往让自己与他人关系陷入冰点,这也是他们不讨人喜欢的主要因素,无法真正感受对方的情绪变化。
3、非常情绪化,不懂得控制情绪
情商低的人第三大表现就是非常情绪化,不懂得控制自己情绪,而是受情绪的钳制与影响。他们在受到他人的语言侵犯时,第一反应就是气急败坏要么就是情绪低落。这种情绪化导致他们遇事不冷静,处理问题也不够理性,常常意气用事,导致不成熟。
非常情绪化可以说也是不成熟的表现。这种不成熟体现在他们把自我情绪摆在第一位,反而忽略了事情背后真相与真实的考虑。
4、喜欢依赖他人
情商低的第四个表现就是喜欢依赖他人。依赖他人是对自己所做的事情没有信心,无论发生什么事情,都不敢单独去处理。
情商低的人之所以会喜欢依赖他人,往往取决于自己本身对自我不够了解,他们忽视了自我身上潜力,所以说话沟通不强调逻辑,缺乏深度思考的习惯,这种态度往往让周围人觉得幼稚和孩子气太足。
5、钝感力差,受不了打击
情商低的第五个表现就是钝感力差。钝感力是心理学上所说一个概念,钝感力可以理解“迟钝的力量”,即从容面对生活中的挫折和伤痛,坚定地朝着自己的方向前进,它是“赢得美好生活的手段和智慧”。
钝感力高的人可以:迅速忘却不快之事;认定目标,即使失败仍要继续挑战;坦然面对流言蜚语;对嫉妒讽刺常怀感谢之心;面对表扬,不得寸进尺,不得意忘形。但是钝感力差的人,则会对待他人的批评耿耿于怀,受不了别人打击,从某种意义上来说,钝感力差就是情商低的表现。
第三,情商低的人适合的工作是会计、出纳、技术员、程序员等比较规定动作的工作。

一:维修安装工,电焊工等技术工作,考出高级技工证书,也能活得很好。
维修设备这些不用和别人打多少交道,默默的维修东西,而且一起干活的同事也都实诚,还能体会把故障排除的成就感。
二: 开发,研发,科研,总之一切不用跟人打交道,凭技术吃饭的工作。
三:手工活。
一个人就能完成的工作,比如说,做个匠人。
四:不怎么和人打交道的工作,比如守灯塔,守林守荒岛,深山老林蹲个点,农村乡下搞养殖。其实现实中各个行业都有情商低的人,但可能发展受限,有些也不能干的长久。确实如果工作重心在个人能力,而不是人际关系的话显然更合适些。

这个问题我来回答你,为你解惑。
首先,情商低的人,不适合做服务行业的工作。做服务行业的跟,必须情商比较高,这样才能拉拢客户,完美服务每一个人。情商低的人,如果做这行业,恐怕要经常被投诉的。
我认为情商低的人,可以选择一些譬如:女生文员的工作,这样每天打打字,收发一下邮件就可以了,与世无争。男生可以做电脑编程,这样只要用脑子就行,跟情商高低没有太大关系。
情商低,没有文凭的人,可以去工地打工,这样只要付出劳动就会有收获。或者去社区做个保洁员……这些都时候情商低的人。
综合上述,我个人认为这些工作,非常适合情商低的人。

现在最好的工作就是去农村承包土地,原因是农村现在都是一家一户分散经营,加上大部分年轻人都外出打工。不需要与Te人说话,更不要求情商高低。只要自己不嫌枯燥乏味单调的生活,那里可以充分施展个人的才华。
城市化工业化需要的是团队协作精神。任何工作都需要与人沟通,也就是与人讲话,不是领导者,就是被领导者。哪里有不需要讲话的工作岗位?
情商低不是一个人所具有的特性。诺大的人群,不可能都是见面三分钟,不分生疏远近,能说会道,滔滔不绝的人。可以说什么样的人都有,溶入到大家当中,不会说话少说,情商低也是可以改变的。自己知道个人的弱点,尽量去克服。扬长避短,发挥个人的优势。情商低不一定智商也低,可以运用个人的智商优势把所从事的工作弄懂弄通弄精,让Te人刮目相看,不就是自己的闪光点。
人在江湖混,靠的是个人的聪明才智和同事之间的互相帮助和互相尊重。只有知己知彼,才能在险恶的竞争环境中立于不败之地。一味地强调个人的理由或坦护自己的不足,乞求别人的原凉,那是绝对不可能的事。至于个人择业方向问题,这就看自己的机遇了

情商高的人不适合做领导为了在职场生存和成功,你需要强硬一点。在过去的15年中,关于成功的主导理论是:那些成功人士不一定要是最聪明的,但一定要是情商最高的。但是,这是真的吗?伦敦大学心理系教授AdrianFurnham认为:“事实证明,那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是:情商比你的智商更重要。”德国的一项研究发现:那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。情商高的最大特质是:具有同理心。然而,同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。“太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现,在她们耕耘的花园里,问题也因此种下了。”情商高的另一特质是:自知。而这也是十分危险的。Furnham认为:那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明,男性更容易高估自己的能力;然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。Welch说:“我们会想要一个怀疑自己的领导吗?”那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些,他们更愿意聊聊体育。情商高当然不是坏事。重要的是:在家里和在工作场合中,需要的情商是不同的。在家里,再高的情商指数都不过分;但是在工作中,需要的是情商并不要太高。要想成功,你就该明白何时去运用你的情商,何时将自己强势的一面展现出来。Welch说:“对于我,情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思,那么高情商当然是件好事。”那么,在工作中怎么合理运用你的情商呢?1.在工作中,既不要做一个冰雪女王,也不要做一个地球母亲。显然,前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。2.永远都别在工作场合中哭泣。3.如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。4.和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬,就去找个有同情心的。如果你很柔软,就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。5.如果你要做一些残忍的事情(开除员工,给一些消极的回馈),记得第一时间去做吧。别拖延!坏消息最好是第一时间给出的!6.不要花时间去研究你自己好不好,试着去明白你自己的行为。想想看,你自己的优势在哪里,然后再去为之努力。不要过于批判你自己。7.试着去理解你在自己的团队中起了一个怎样的作用,如果有困难,不让找人和你一起去解决这个问题

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